下载彩神VI

  • <tr id='k17wug'><strong id='k17wug'></strong><small id='k17wug'></small><button id='k17wug'></button><li id='k17wug'><noscript id='k17wug'><big id='k17wug'></big><dt id='k17wug'></dt></noscript></li></tr><ol id='k17wug'><option id='k17wug'><table id='k17wug'><blockquote id='k17wug'><tbody id='k17wug'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='k17wug'></u><kbd id='k17wug'><kbd id='k17wug'></kbd></kbd>

    <code id='k17wug'><strong id='k17wug'></strong></code>

    <fieldset id='k17wug'></fieldset>
          <span id='k17wug'></span>

              <ins id='k17wug'></ins>
              <acronym id='k17wug'><em id='k17wug'></em><td id='k17wug'><div id='k17wug'></div></td></acronym><address id='k17wug'><big id='k17wug'><big id='k17wug'></big><legend id='k17wug'></legend></big></address>

              <i id='k17wug'><div id='k17wug'><ins id='k17wug'></ins></div></i>
              <i id='k17wug'></i>
            1. <dl id='k17wug'></dl>
              1. <blockquote id='k17wug'><q id='k17wug'><noscript id='k17wug'></noscript><dt id='k17wug'></dt></q></blockquote><noframes id='k17wug'><i id='k17wug'></i>
                人力资源彩神办公厅关※于做好劳■务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知
                发布日期:2014-01-26                               打印本页
                浏览次数:
                 人社厅发〔2014〕13号

                各省、自治区、直辖市及新疆√生产建设兵团人力资源彩神彩票下载社会保障厅(局):

                为贯彻落实新修订的劳动合同法,增强法律◤规定的操作性,进一步规范劳务派遣,维护被派遣劳动者合法权益,促进91彩神注册邀请码劳动关系和谐稳定,我部制定公布了▆《劳务派我想下载彩神这个软件遣暂行规定》(以下简称“暂行规定”)。各彩神pk10时时彩全能计划软件地人力资源彩神门要充分认识制定暂行规定的彩神通彩票软件官方网站重要意义,采取切实有效措施做好贯彻实施工作。现就有关事项通知如〗下:

                一、大力抓好学习彩神8app怎么下载培训和宣传引导工作

                各地要在开展新修订劳动合同法和劳务派遣行政许可实□ 施办法培训的基础上,继续通过举办培训班等多种方式,组织系统干部职工对暂△行规定开展有针对性彩神大发快怎么下载的学习培训,帮助干部职工正确理解和准确把握精神实◎质和主要内容,进一步提高劳务派遣监管能力和水平。要主动联合当地国资委、工会、企业联合会、工商¤联等部门和组织,加强对本@地区劳务派遣单位和用工单位有关负彩神是什么软件责人、工会工作者彩神双色球预测下载培训彩神Ⅰv下载,进一步增强各方遵守法律法规和规章的自觉々性。要积极加强正面宣传引导,充分利用各种主流媒体和新兴媒体广泛宣传暂行规定的█内容,重点宣传解读拟使用被派遣劳动者的辅助彩神大发快三最高邀请码性岗位确定程序、用工比例及其过渡期、劳务派遣彩神争霸8大发快3下载单位和用工单位的义务、跨地区劳务派遣的≡社会保险以及法律责任等规定,为贯彻实施暂行规定创造良好舆论氛围。要加强舆情监测研判,对社会←关注的热点问题及时作出正面回应,必要时可采取专家权威解读等方式进行释疑解彩神lll下载惑。

                二、积极稳妥彩神APP最高注册邀请码实施劳务派遣用工比例规定

                各地要认真落实暂行规定关于劳务派遣№用工比例的要求,督促本地区各类用工单位严格在规定比例内使用被彩神ll网页登录派遣劳动者。要抓紧对辖区内的用工单↓位基本情况进一步开展摸底调查,全面掌彩神下载网址握各用工单位在暂行规定施行前使用被派遣劳动者的数量及其比例情况,建立健全管理台帐。对劳务派遣用工数量超过用工总量10%以上、短期内达到规定比例要求♀存在困难的用工单位,要指导督促其尽快根据生产经营实际制定实施★调整用工方案,在两年内逐步降至规定比例。对用工单位将劳务派遣用工彩神app官方网站登录500彩票转为直接用工的,要指导其与劳务中彩神下载派遣单位协商处理好被派遣劳动者的原有劳动关系问题,依法与劳动∮者订立劳动合同;对用工单位通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣彩神通免费版下载用工的,要指导其依照有关法律和政策规范发包等活动≡,依法做好已使♀用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作,防止出现“假外包,真派遣”等问题损害被派遣劳动者的合法权益。要按照暂行规定统筹规范用工单位退工行为和劳务派遣单位解除劳◥动合同行为,避免出现大规模退工或裁减人员,确保过渡期内用工调整平稳有序进行。

                三、加大对劳务派遣和用⊙工行为的规范指导力度

                各地要将贯彻实施暂行规定与贯彻实9号彩神下载施新修订的劳动合同法和劳务派遣行政许可实彩神邀请码去哪要施办法结合起来,全面规范劳务派遣单位的经营行为和用工单位的用工行为,进一步促进劳务派遣规范有序发展。要指导和督促劳务派遣单位建立健彩神彩票平台登陆全劳动合同管理台帐,依法规@ 范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为,按照规定和劳务派遣协彩神500官方网站登录议约定履行合同义务,严格执行试用期规♀定,做好相关经济补偿的支付工作,落实被派遣劳动者工伤认定和职◆业病诊断、鉴定中的相关责任。对退出经营的劳务派遣单位,要指导其依法处理与被派遣劳↘动者的劳动关系,并与用工ω 单位协商妥善安置被派遣劳动者。对用工单位被依法宣彩神软件下载告破产等法定情形下将被派遣劳〇动者退回劳务派遣单位的,要督促劳务派遣单位依法做好◆劳动合同继续履行▲或解除工作。要指导用工单位建立健全符合新大发云彩神88下载修订劳动合同法和暂行规定要求的岗位管理、劳动报酬、保险▃福利等规章制度,督促其严格在“三性”岗位使用被派遣劳动彩神争霸官方下载网站者,对被▲派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,落实被々派遣劳动者平等享受社会保险和相关福利待遇的权利。要充分发挥劳务派遣行业组织的作用,加强∑ 行业指导服务和监督自律。

                四、做好跨地区劳务派遣的社会保险工作

                各地要指彩神争8app下载导开展跨地区派遣业务但未在用工单位所在地设立分支机构的劳务派遣单位『按照暂行规定要求,与用工单位通过劳务派遣协议明确约定社会保险参保缴费相◇关事宜。社会保险彩神8app官方网站登录经办机构要研究制定相应办法,为用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参︼保缴费手续畅通渠道,提供有针对性的服务。对已在劳务派遣单位所在地参彩神8大发app安装下载保或委托用工单位所在地其他单位办理参保的,劳务〓派遣单位应当与用工单位协商处理好代为办∩理参保手续的交接工作,社会保险经办机构要认真做好被派遣劳动者的社会保险转移接彩神app最好邀请码续和权益记录。要按规定支付相应的社会保险待遇,确◢保劳动者的社会保险权益落到实处。

                五、加强对劳务派遣的执法检查彩神官方邀请码和劳动争议处理

                各地劳动保障监察机构要将劳务派遣情况作为监察执╱法的重点,适时组织开展专项检查,严肃彩神计划软件付费版官网查处劳务派遣单位和用工单位ζ违反新修订劳动合同法和暂行规定的行为,切实维护被派遣彩神快3下载劳动者的合法权益。对用工单位→以承揽、外包等名义,按劳彩神1.96邀请码务派遣用工形式使用劳动者的,要按规定坚决予以纠正。各地劳动争∏议调解仲裁机构要对劳务派遣领域可Ψ能出现的劳动争议加强预判,对发生涉及劳务派遣的争议,要彩神x平台下载及时受理,依据新修订的劳动合同法和暂行规定公正↙及时处理,切实维护当事人的合法权益。

                各地人力资源社会保障彩神lllapp下载部门要切实加强对贯彻实施暂行规定的组∑织领导,增强工作预见性,及时掌握并研究解决暂行规定施「行中出现的新情况彩神的邀请码是多少、新问题。各省级人力资彩神软件官网源彩神门要将本地区贯彻实施中出现的重大情况及时向部里报◣告。

                 

                附件:劳务派彩神88app账号登录遣情况汇总表

                 

                人力资源彩神办公厅

                2014年1月26日